Junior Chamber International er verdens største praktiske treningsorganisasjon for aktive borgere og en uavhengig, verdensomspennende frivillig organisasjon for kvinner og menn mellom 18 og 40 år. JCI består av mennesker fra alle samfunnslag, som ønsker å oppnå personlig og profesjonell utvikling.
Gjennom jevnlige møter, kurs og prosjekter ønsker vi å gjøre det mulig for våre medlemmer å skape positiv forandring i samfunnet rundt oss.
I vår kalender kan du se kommende arrangementer. Ta kontakt med oss dersom du ønsker mer informasjon om hvem vi er og hva vi gjør.
Formål
Formål er et resultat av den overordnede visjonen for JCI i Oslo, og forteller hvem vi er og målet med organisasjonens aktiviteter. Formålet til en lokal JCI-forening henger naturlig sammen med den nasjonale – som i sin tur henger sammen med formålet i JCI.
Formål – JCI Oslo
Utvikle det enkelte medlems personlige egenskaper, ved å la medlemmene:
- ta personlig ansvar for og stilling til saker av økonomisk, sosial og kulturell natur
- delta i interne kurs og treningsvirksomhet
- delta i planlegging og gjennomføring av arbeidsoppgaver av individuell og samfunnsmessig art
- delta i samfunnsrettede prosjekter
- arbeide for bedre internasjonal forståelse og økning av internasjonalt samarbeid
Formål – JCI Norway
“Bidra til en positiv utvikling av det samfunn vi lever i, ved å tilrettelegge mulighetene for yngre mennesker til å utvikle lederferdigheter, sosialt ansvar og kameratskap”
Formål – JCI
“To contribute to the advancement of the global community by providing young people the opportunity to develop the leadership skills, social responsibility, entrepreneurship, and fellowship necessary to create positive change”.
Visjon
Visjon er en erklæring som underbygger eksistensen og bilde av en bedre fremtid.
Alexander Graham Bell er en kjent oppfinner, som hadde følgende visjon:
“To be able to communicate by voice with people all over the country and the world”
Vision - JCI
JCI founder Henry Giessenbier had his vision and dream:
“A vision of a better world in which: People could live together in harmony regardless of their race, sex,religion, etc. People would be allowed to maximize the own uniqueness, capacity and capabilities. Individuals would respect the rules set by their communities.”
JCI founder Henry Giessenbier’s vision for JCI is expressed best when he said,
“From within the walls of the soul of this organization wherein the foundation of character and good citizenship are laid, I hope a message will come in the sometime of tomorrow that will stir the people toward the establishment of a permanent and everlasting world peace”
Identitetsbeskrivelse
JCI Oslo følger identitetsbeskrivelsen vedtatt for JCI Norway 26.10.1997
Navn
Organisasjonens navn skal være JCI, men forkortelsen ”JCI” uttalt på enten norsk eller engelsk kan også brukes.
Valgt posisjon
JCI skal være en internasjonal ledertreningsorganisasjon for unge mennesker.
Forbrukerfordel
Medlemmer skal gis tilbud om teoretisk kompetanseutvikling og praktisk ledertrening gjennom aktiv deltagelse og engasjement.
Karakteristikker
JCI skal være en forening preget av aktivitet på høyt kvalitetsmessig nivå, og mennesker som bevisst jobber/trener for å utvikle sine lederferdigheter gjennom prosjekter, kurs etc. Foreningen skal være næringslivsorientert og fremtidsrettet.
Målgruppe for rekruttering
Unge mennesker som har en indre ”driv” og bevisst ønske om å utvikle sine egne ferdigheter til fordel for seg selv, sitt arbeide og det samfunn de er en del av. Hovedmålgruppen er mennesker i alderen 25-30 år som kan ”stå inne for” foreningens ideologi og holdninger.
Konkurransesituasjon
JCI skal oppfattes å være unik , og har således ingen direkte konkurrenter i markedet. Imidlertid konkurrerer vi om mulige medlemmers fritid og konkurrerer dermed med familie, jobb og medlemskap i andre organisasjoner.
Ønsket image (”Pakning”)
JCI skal oppfattes å være unik, profesjonell, i forkant når et gjelder lederutvikling, positivt søkende og lett å komme i kontakt med. Det er medlemmenes holdninger og oppfatninger om sitt medlemskap som danner basis for foreningens ”image”. Medlemmene skal kunne være stolte av egen forening og sitt medlemskap. Medlemmene skal oppfattes å være positive, åpne, tilgjengelige, nysgjerrige og målrettet.
Promotionpolitikk
JCI skal synliggjøre seg gjennom de prosjekter og aktiviteter som blir gjennomført.
”APS” – Budskap (A: Advertising, P: Positioning, S: Statement)
”JCI – ledertrening for fremtiden!”
Fire mulighetsområder
JCI delte i 1974 opp aktivitetene som tilbys i organisasjonen i tre aktivitetsområder; interne (foreningsledelse), eksterne (samfunn) og individuell. Dette ble senere endret til mulighetsområder, og Internasjonalt og Business kom til mens foreningsledelse ble fjernet. Hvert mulighetsområde ble forankret i ideologien og er satt i anførselstegn.
Individ
”Earth’s great treasure lies in human personality”
To provide the opportunity for the individual Member to realize his or her personal potential through training programs and activities.
Business
“That economic justice can best be won by free men through free enterprise”
To provide the opportunity for the individual Member to contribute to the development and enhancement of the economic infrastructure, prosperity and well being in all nations.
Internasjonalt
“That the brotherhood of man transcends the sovereignty of nations”
To provide the opportunity for the individual Member to contribute to the development of goodwill, understanding and cooperation among peoples.
Samfunn
“Service to humanity is the best work of life”
To develop the sensitivity of the individual member to societal problems, and knowledge of community dynamics in solving these problems, through actual experience.
Ideologi – JCI Creed
JCI har sin ideologi nedfelt i ideologien, The JCI Creed. Denne er akseptert som organisasjonens overordnede ideologi – og brukes på møter, kongresser og generalforsamlinger i JCI. Alle lokale og nasjonale foreninger skal legge verdiene som fremkommer i JCI Creed til grunn for sitt arbeide.
We believe:
- That faith in God gives meaning and purpose to human life;
- That the brotherhood of man transcends the sovereignty of nations;
- That economic justice can best be won by free men through free enterprise;
- That government should be of laws rather than of men;
- That earth’s great treasure lies in human personality;
- And that service to humanity is the best work of life.
Verdier i JCI Oslo
- Åpenhet og respekt for individet
- Stimulere lederskap og personlig utvikling
- Fremtidsrettet og samfunnsorientert
- Positivitet og frivillig engasjement
- Gøy gjennom faglig og sosial kombinasjon
- Internasjonalt og fargerikt
Disse seks verdiene bygger igjen på de fem grunnverdiene i JCI, som er nedfelt i the JCI Creed:
Faith and immaterialism (linje en og to i JCI Creed):
We believe that there is more to life than the acquisition of material goods. There should be a clear perception of the importance of compassion and altruism to ennoble our existence.
Brotherhood (linje tre i JCI Creed):
We are all brothers, regardless of borders, religion, nationality, race or sex.
Economic justice (linje fire i JCI Creed):
Only if individuals are free within a system of free enterprise can we achieve economic justice.
Human personality (linje fem i JCI Creed):
Each individual is special and unique. We must give opportunities to every individual to develop his or her distinctive qualities and potential.
Service (linje seks i JCI Creed):
Each individual has a responsibility toward humanity and must strive to help others develop themselves for the betterment of the community.
Kultur
Det finnes knapt grenser for hvilke drømmer og mål du kan nå, så lenge dette er hva du virkelig vil koste hva det koste vil. Mange av våre medlemmer anser medlemskapet som noe langt mer enn ”bare” en fritidssyssel. Her får vi en balanse mellom utfordringer, frihet, innsats og glede. Hvert medlem er unikt. De personlige egenskapene, kompetansen og entusiasmen hver enkelt representerer, er i sum det produkt foreningen leverer.
Det har alltid vært en del av kulturen i JCI Oslo å delta aktivt i det nasjonale arbeidet i JCI Norway, både ved å stille opp på nasjonale arrangement, nasjonale prosjekter, nasjonale konkurranser og ikke minst stille med personer til nasjonale styreverv og andre nasjonale posisjoner. Noe av årsaken til dette ligger nok i at JCI Oslo historisk sett har vært den ledende foreningen i JCI Norway. En forening som alltid stiller opp!
Interessen for det internasjonale samarbeidet har også vært en stor og unik del av JCI Oslo. Foreningen var i over ti år en aktiv og engasjert del av det store Europeiske samarbeidet mellom hovedsteder, bedre kjent som ECM – European Capital Meeting.
JCI Oslo har alltid fremstått som en aktiv, positiv, engasjert gjeng medlemmer med felles tro på ideologien til Junior Chamber International. Frem til slutten av 1990-tallet var Oslo sterk i troen på å drive foreningens medlemsmøter etter Robert’s Rules of Order – og alle møter startet med lesing av the JCI Creed. JCI Oslo har alltid vært en stolt forening som har stått på egne ben i organisasjonen – dog har den nok til tider vær sett på som litt sær. Men særheten er også en del av den historiske kulturen til foreningen. En viktig del av kulturen i JCI Oslo er et felles sett med ”leveregler”, som vi kaller våre verdier i JCI Oslo. Verdiene skal gjennomsyre hva vi driver med, og hvordan vi fremstår.
Dresskoder
Foreningens kultur – og hvordan foreningen blir oppfattet, avhenger en hel del av hvordan medlemmene kler seg. Dette er normen i JCI Oslo:
- Plenumsmøte, styremøter, komitémøter – og andre formelle møter: – Business.
- Utfordringen blir å definere denne koden, ettersom det har vært store endringer i næringslivet de siste årene. Slips er ikke nødvendig, men kle deg skikkelig – slik du vil gjøre hvis du er en leder/mellomleder i en middels stor bedrift i Oslo. Normen er at lederen alltid skal være på linje eller hakket bedre kledd enn de andre deltakerne.
- Generalforsamlinger i lokalt og nasjonalt: Business kledd m/slips og jakke
- Bankett/generalforsamlingsfest/årsfest: Smoking/mørk dress
Kort applaus
NasjonalPresident i 1992, Erik Rostoft, innførte en ny form for applaus, som er blitt en stor del av kulturen i JCI: “kort applaus” – “ett unisont klapp.”